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| ■当事務所は、理・美容業の事業主の方を対象に、所長および所属社労士の企業経験を生かした、効率のよい人事・労務管理のアドバイス等を行っています。 |
| 理・美容業の事業主の方の多くは、土、日、祝日を含めた人事・労務管理体制（シフト調整）、従業員の組織への定着等、事業所運営のお悩みが多いものです。 |
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本業の収益をあげるためには、人事・労務管理を含め、スタッフにとって働きやすい環境づくりが大切です。
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当事務所は、所長および所属社労士の経験を生かしたノウハウをもとに、理・美容業の抱える問題点等、事業主の方のお悩みをピンポイントで解決いたします。
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従業員に関する人事・労務管理体制が不十分であると・・・
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離職率が高くなり、顧客離れが進んだり、採用にかかる費用がかかったりなど、コスト面でも無駄が発生する場合があります。
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コストの無駄を省くには？ 経費節減をお考えの事業主の方
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理・美容業は、技術のある人の採用の難しさと、新規スタッフを育てるための教育訓練制度を充実させなければならないという点で、組織運営面での事業主のお悩みが多い職場です。また、お客様の満足度を追求するための日々の勉強による残業が発生したり、深夜業が発生したり、休日出勤が発生するなどの、イレギュラーが発生しやすいことも事実です。
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| 上記の記述をご覧いただき、思い当たる点のある事業主の方
これを機会に、事業所として効率のよい組織運営とコスト管理
従業員にとって
働きやすい職場環境作りを実現し、雇用定着促進を目指しませんか。
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当事務所は、理・美容業の顧問実績を元に、必ず皆様のお役にたてる社会保険労務士事務所です。 |
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現在の人事・労務管理、従業員の雇用等について、就業規則の整備、変更等が必要となる場合の相談にも応じております。まずは、お気軽にご一報ください。
その際は、労使協議のサポートもいたしますので、お申し出ください。 |
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| ※上記の内容は一例です。その他あらゆるご希望に対応しておりますので、ご相談ください。 |
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